Los **CFDI versión 3.3 y 4.0 se encuentran** en un periodo de convivencia que iba a concluir el 31 de diciembre del 2022, no obstante ahora convivirán por **tres meses más.** Fue el pasado 28 de noviembre del año en curso cuando el Servicio de Administración Tributaria (SAT) informó que el **Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI o factura) 4.0** entrará en vigor después del 31 de marzo del 2023. CFDI 4.0 Y SU USO El SAT explicó que la decisión fue con la finalidad de que las personas físicas y morales, puedan contar con el nombre, razón o denominación social, el código postal del domicilio fiscal y el uso del comprobante que exigen las disposiciones fiscales para la emisión de los CFDI en su versión 4.0. Los CFDI versión 3.3 y 4.0 se encuentran en un periodo de convivencia que iba a concluir el 31 de diciembre del 2022, no obstante ahora convivirán por tres meses más por las razones ya explicadas. Hasta cuando se extiende la prorroga del CFDI 4.0 Cabe recordar que a inicio de noviembre, el fisco federal anunció una prórroga hasta el 31 de marzo del 2023 para el CFDI 4.0. Sin embargo, sólo estaba dirigida para la factura con complemento de nómina. La prórroga que el SAT concedió a la factura 4.0 con complemento de nómina también será válida hasta el 31 de marzo de 2023. De acuerdo a El Economista en el Informe Tributario y de Gestión del Tercer Trimestre, elaborado por el SAT, no se informó cuántos CFDI versión 3.3 y 4.0 se han emitido. El último dato, del primer trimestre, refiere que 99.72% de las facturas emitidas corresponden a la versión 3.3 y el restante a la nueva versión 4.0. En Kordata.mx estamos listos para que emitas tu factura 4.0.

Estamos en los últimos días del 2022 y ya se comienza a sentir el espíritu de la Navidad y el Año Nuevo, ¡así nos despedimos del presente año! Como empresas es un buen consejo tomar estas oportunidades para crear estrategias específicas y relacionadas, ¿pero realmente estás consciente de que es lo que puedes hacer para sacar el máximo provecho de esta temporada? Te compartimos distintas ideas que puedes utilizar, independientemente si eres cliente Kordata o no, puedes encontrar beneficios al aplicarlas en tus estrategias de fin de año, ¡así que antes de irte a festejar y pasar buenos momentos con tu familia utiliza y programa cada una de estas ideas! Crea campañas y contenido en redes sociales (relacionado con Navidad, Año Nuevo, Día de Reyes): Recuerda que tienes una audiencia captiva en redes sociales y a partir de Diciembre puedes darle un giro al contenido que subes en tus perfiles, ¡utiliza los memes del momento, realiza videos con música navideña, actualiza tu línea de diseño con detalles invernales! Las posibilidades son infinitas; solo recuerda adaptarte al momento. Tu tienda online debe funcionar correctamente: El tráfico en internet es mayor durante estas fechas, muchas personas prefieren evitar los tumultos en tiendas físicas y optan por las opciones en línea, por esto es importante que hagas pruebas previas tomando en cuenta que tu tienda tendrá una cantidad mayor de tráfico, si no tienes una tienda online al momento recuerda que en Kordata contamos con una opción para ligar tu tienda en línea con nuestro software. Las promociones Navideñas llaman mucho la atención: ¡La mayoría del mercado está en búsqueda de ofertas o promociones en esta temporada, por eso importante relacionar las tuyas con la Navidad!, puedes corroborar cuales son los productos que más/menos se venden en tu tienda, así como programar tus promociones de manera automática en Kordata para que tus procesos internos sean más sencillos. Tus clientes buscan facilidades de pago, ¡tenlas a la mano!: Todos sabemos que la derrama económica en estas fechas es alta y para los clientes puede ser algo abrumador gastar altas cantidades de dinero en tan poco tiempo, ¡pero puedes utilizar esto como área de oportunidad! Muchas personas buscan empresas y tiendas que ofrezcan distintos modos de pago que se puedan adaptar a ellos, ¡Recuerda que en Kordata puedes elegir Términos de Pago a crédito para tus clientes! Crea una experiencia inmersiva si tienes una tienda física: Utiliza tu espacio para darle vida a nuevos conceptos relacionados con estas festividades; puedes iniciar con pequeños cambios como decorar con luces navideñas, colocar un pino con esferas o hasta actividades más complejas como crear un “photo-opportuniy” que incite a tus clientes a que compartan una fotografía tomada desde tu tienda. Incluye pequeños obsequios con las compras tus clientes: Da una bonita sorpresa a tus clientes con regalos o detalles significativos con su compra, si quieres que esto no desorganice tus inventarios recuerda que con Kordata puedes crear paquetes de distintos productos. ¡Utiliza esta herramienta para que te sea más sencillo! Las dinámicas son grandes opciones para llegar a nuevas personas: Las actividades como sorteos, rifas o giveaways te hacen relevante para nuevos interesados o clientes, así que toma esta oportunidad y realiza uno para tus seguidores, ¡estamos seguros que te dará buenos resultados! Saca el mayor provecho de la temporada y utiliza todos los módulos de Kordata necesarios para incrementar tus ventas de manera programada y organizada. ¡Pero sobretodo disfruta la Navidad y el Año Nuevo con tus seres queridos!

Como cada 4 años vuelve la fiesta del fútbol que incluye a todos los países con la **Copa Mundial de Fútbol de la FIFA Catar 2022**, esta es una gran oportunidad para activar tus estrategias de publicidad, incentivar la compra de productos y generar contenido que se relacione con estos temas. Te compartimos algunos puntos que tienes que tomar en cuenta para sacar provecho al máximo de la **Copa Mundial**. **Genera promociones llamativas de manera digital**: Este tipo de eventos se juega tanto en la cancha como en redes sociales, esto te da una oportunidad de crear promociones relevantes desde tus perfiles de Facebook o Instagram, encuentra la manera de sincronizar tus esfuerzos de publicidad con las noticias de actualidad relacionadas a la Copa Mundial. **Apoya y relaciónate con tu equipo nacional**: En la Copa Mundial existe la representación nacional de distintos países, si tu equipo nacional se encuentra participando es una gran oportunidad para segmentar tus esfuerzos a los partidos donde participe tu país. Recuerda que cuando juega tu equipo es cuando más interacción ocurre dentro de los espectadores de tu país, utiliza esta información a tu favor. **Utiliza tus productos para dar visibilidad**: Este punto varía de empresa a empresa y hay que tomar en cuenta las características de los productos que manejamos: un ejemplo podría ser en una tienda de electrodomésticos que maneja pantallas de televisión, en este caso podemos utilizar las pantallas para transmitir los partidos en nuestra tienda física. Esto nos ayuda a que el público relacione el Mundial con nuestra tienda de manera directa. **Agenda los eventos importantes para tu empresa:** Normalmente durante los mundiales hay fechas establecidas en cuanto a partidos, eliminatorias, cuartos de final, semifinales, ceremonia de cierre y mucho más. Puedes utilizar estas fechas para crear estrategias relacionadas a los eventos en tiempo real. **Adáptate rápidamente**: Es completamente necesario que te actualices a todas las noticias e información relacionada con los partidos, recuerda que este tipo de eventos mundiales generan muchas tendencias y memes, entonces ser una de las primeras empresas en utilizarlos a tu favor será algo positivo para la interacción de tu empresa. ¡Utiliza toda esta información a tu favor! Recuerda que siempre hay un espacio abierto para hacer crecer tu empresa y obtener resultados completamente favorables.

El Buen Fin se acerca y todas las empresas estamos creando estrategias para el funcionamiento correcto en estos días donde encontramos un flujo mayor de clientes, ventas y actividades. En Kordata sabemos la importancia de estar preparados tanto como empresa así como servicio para el Buen Fin y a través de los años hemos utilizados distintos tips para que todas tus actividades de promoción y estrategias sean factibles, sencillas y organizadas. Ahora te las compartimos: Conoce donde estás parado: Previo a estas fechas es necesario que revises tus inventarios y hagas una relación de que insumos necesitar conseguir para no tener problemas de abastecimiento. En Kordata puedes checar tus inventarios mediante una manera muy sencilla. Descubre como utilizar las reglas de abastecimiento en tus inventarios en este video. Selecciona tus productos estrella: Ubica y selecciona los productos que atraen más a tu público, de esta manera puedes crear promociones enfocadas en estos u otros productos. Recuerda que para conocer tus productos estrella Kordata tiene una herramienta que lo hará más fácil. Utiliza distintos métodos de pago: Una opción muy llamativa es ofrecer distintas formas al momento de realizar el pago, por ejemplo tenemos el standard que es el pago a contando pero también se pueden crear estrategias a meses sin intereses o en pagos. Para ver cómo cambiar la forma de pago de clic aquí. Programa tus promociones: La mejor forma de ahorrar tiempo es creando una programación de tus descuentos y promociones, esto se puede realizar desde Kordata de la siguiente manera en el módulo de Programa de Lealtad, descubre cómo hacerlo en este ejemplo. Cuida tus márgenes: Todos los procesos de promoción deben ser verificados por tu equipo de finanzas o teniendo un enfoque en finanzas por parte de ti, esto para que las promociones te sean benéficas. Crea un plan de marketing: Ármalo correctamente en un formato escrito, con tiempos de ejecución y opciones alternas, de esta manera te será más sencillo sobrellevar las estrategias del Buen Fin. Revisa tu competencia directa: Ten en cuenta las promociones y estrategias que aplicarán en estas fechas tu competencia directa, esto para saber de qué manera puedes crear estrategias para captar el interés de tu público. Prepara a tu equipo/personal: Recuerda que todos deben estar al tanto de las estrategias para el Buen Fin, esto para guiar a tu cliente final de una manera concisa y organizada. Comunica tu información: Puedes tener las promociones y descuentos más llamativos pero si tu público no está enterado de estos nunca harán uso de ellos. Utiliza redes sociales, señalamientos impresos en tu tienda física, capacita a tu equipo para que conozcan las promociones y de manera verbal las presenten a los clientes. Analiza tus resultados: Captura todos los datos importantes y revísalos al finalizar las fechas del Buen Fin, esto te servirá en un futuro para ver qué aspectos puedes mejorar y potencializar. Para finalizar recuerda que este año el Buen Fin en México ocurre entre el viernes 18 de Noviembre y el lunes 21 de Noviembre, además toma en cuenta que el lunes 21 de Noviembre es un día feriado de manera federal en todo el territorio mexicano, ¡utiliza toda esta información a tu favor y crea grandes estrategias de crecimiento y ventas!

¿Estás pensando en montar tu propia tienda o pequeño comercio? ¿Tienes ya claro el planteamiento, el local, el diseño, la política de precios y muchos más aspectos? ¿Has pensado en cómo encontrar el mejor personal? Nuestro consejo es que no lo dejes para el último momento. Es importante que cuentes con una estrategia para reclutar a los mejores perfiles para tu tienda. Porque, no lo olvides, aunque tenga los mejores productos, una empresa es solo tan buena como su equipo humano. Generar un vivero de talento En la distribución, a menudo se requiere contratar a personal temporal por cubrir algunas campañas (Navidad, rebajas, Buen Fin). Es importante conservar el contacto de las personas con potencial, para luego llamarlas cuando se necesiten contrataciones de duración indefinidas. Aunque la situación del empleo haya mejorado mucho en los últimos años, buscar trabajo sigue siendo la prioridad de muchas personas, lo que para una tienda representa una oportunidad para poder seleccionar buenos perfiles y tener un vivero de talento. ¿Cómo encontrar el mejor personal? Está claro que puedes colgar un cartel en la vitrina de tu local con la frase “se busca vendedor de tienda”, y sin duda recibirás unas cuantas visitas de personas que vendrán a depositar su currículum. Pero si quieres tener la oportunidad de tener más alcance y poder filtrar los perfiles en función de criterios específicos, lo ideal es que publiques un anuncio en un portal de empleo o en redes sociales. Te permitirá seleccionar mucho mejor las candidaturas, y no perder tiempo entrevistando a personas que no dan el perfil. ¿Qué aspectos son particularmente importantes en la selección de empleados de tienda? Simplificando mucho, diríamos que hay dos elementos en los que te deberías fijar a la hora de evaluar las candidaturas para los empleados de tu tienda. La experiencia previa en el sector es fundamental, especialmente para los puestos de trabajo con mayor responsabilidad, como encargado de tienda. Para funciones más “junior” no es tan imprescindible. El saber gestionar la relación con un cliente es un punto fundamental en el comercio. Y eso se puede valorar muy fácilmente poniendo al candidato en situación, es decir haciendo una simulación de venta, durante la cual se valorarán aspectos fundamentales como la acogida, entender la necesidad del cliente, la capacidad en recomendar los productos adecuados, saber contestar a objeciones, cerrar la venta, conseguir ventas adicionales (por ejemplo de productos complementarios) y por supuesto despedirse. Las principales funciones en una tienda Los diferentes perfiles de puestos que te detallaremos a continuación son orientativos. Evidentemente, cuanto mayor sea la tienda, más factible es que exista una mayor jerarquía, mientras en tiendas pequeñas los roles tienden a confundirse mucho más. Director de tienda. Es la persona que dirige la gestión del negocio. Supervisa el trabajo del encargado, fija y controla el cumplimiento de los objetivos, decide sobre la contratación de personal o los despidos, la compra de stock, y bastante más. En caso de mucha actividad, se pone a vender o a organizar el género como cualquier otro empleado, pero su papel principal es la supervisión. A menudo, en pequeños negocios el emprendedor es el director de tienda. Su perfil típico es de una persona con mucha experiencia en comercio, que ha ido ascendiendo pasando por diversos puestos. Encargado. Como el nombre indica, está a cargo del negocio. A veces, su responsabilidad es la misma que la del director de tienda, pero también puede que existan las dos funciones. En este último caso, el encargado es quien lleva la parte más operacional del negocio, mientras el director supervisa y dar las grandes orientaciones. En concreto, el encargado gestiona y motiva al equipo en tiempo real, dando instrucciones sobre lo que tiene que hacer y estableciendo prioridades. Dedica un tiempo importante de su tiempo a la venta y a otras funciones que comparte con los otros empleados. Su perfil es de una persona con experiencia de varios años como dependiente, que hay ido aprendiendo a gestionar un equipo. Vendedor. Se dedica a la venta, y también a la colocación del género cuando hace falta. Sigue las instrucciones del encargado. Su perfil es de un comercial con al menos un par de años de experiencia de venta en tienda. Asistente. Se trata de un perfil de nuevo empleado, que cumple con las mismas responsabilidades que un vendedor, pero que todavía está aprendiendo a mejorar sus técnicas de venta. A menudo solo trabaja a tiempo parcial. Puede ser un candidato sin experiencia previa, pero con aptitudes para la venta y la relación cliente.

El Sistema de Administración Tributaria (SAT) suele ser un dolor de cabeza para quienes comienzan actividades económicas y deben pagar impuestos. Algo que puede sacarte una sonrisa es quizá la devolución de saldo a favor. Los trámites que hay que hacer ante el fisco son varios depende del tipo de persona que seas (moral o física) y de otros aspectos más particulares. Te puede interesar: El SAT da una prórroga para realizar trámites fiscales hasta diciembre de 2022* En el pasado se debían agendar citas o acudir a formarse muy temprano para solucionar las situaciones, sin embargo, el SAT se ha digitalizado y ya puedes hacer varios de los trámites desde tu casa. Te contamos cuáles son. Constancia de situación fiscal La ya famosa constancia de situación fiscal que este año comenzó a pedir el SAT a través de las oficinas de recursos humanos puede ser tramitada en tu computadora. Sólo necesitas tu RFC y contraseña para acceder al portal del SAT diseñado para este objetivo. Obtener RFC Si estás por entrar al mundo laborar y te pidieron tu RFC, puedes tramitarlo en el portal del SAT. Se te pedirán información personal. Aviso de reanudación de actividades Si por un periodo de tiempo estuviste desempleado, pero ahora ya estás laborando es importante que le avises al SAT sobre tu reanudación de actividades económicas. Para hacerlo sólo debes tener a la mano tu RFC, así como tu contraseña y el régimen en el que trabajas. El aviso de reanudación de actividades debes presentarlo al menos un mes después de comenzar a laborar. Declaración anual Si tu mayor preocupación cuando se acerca abril es obtener una cita en las oficinas del SAT para hacer tu declaración anual, relájate: puedes hacer el trámite en línea y sólo necesitas tu RFC y contraseña, dos datos que incluso se comparten con tu contador para que haga el trámite por ti. Facturas Si bajo tu régimen fiscal debes hacer facturas cada cierto tiempo, el portal del SAT está habilitado para que las realices sin problema alguno. Sólo debes iniciar sesión. Activación de Buzón Tributario Este trámite ante el SAT es de suma importancia, ya que será el principal canal de comunicación entre la institución y tú. Ahí se te notificará sobre diversos aspectos fiscales y es importante que lo actives en cuanto te registres con una actividad económica. El portal del SAT es sumamente intuitivo en este aspecto; se te solicitará un correo electrónico y un número de celular para confirmar la activación del buzón. Otros trámites que puedes hacer totalmente en línea son: Renovación de e.firma o firma electrónica. Cambio de domicilio fiscal. Declaraciones provisionales. Ingresar solicitud de aclaraciones. Con información de El Financiero

La población joven enfrenta más complicaciones en el mercado laboral que otros grupos. Mientras la tasa de desocupación nacional es de 3.5%, la juvenil es de 6.4%, señala el Instituto Mexicano de Competitividad (Imco). Por eso es importante que las empresas eliminen las políticas que contribuyen a ese problema, dice un reportaje de El Economista. En la cultura de la contratación hay prácticas que a muchas personas les parecen normales, pero que son discriminatorias, agrega en entrevista. Pero para cambiar esas lógicas normalizadas primero hay que visibilizarlas, dice. La Alianza ha aprovechado la conmemoración del Día Internacional de la Juventud para relanzar el Decálogo para la inclusión laboral de jóvenes. “Es una suerte de guía para las empresas y que, primero, identifiquen si sus políticas excluyen a las y los jóvenes que quieren trabajar con ellas”, explica. El segundo objetivo es “promover las mejores prácticas. Si ya saben qué es lo que no aporta, que ahora conozcan de qué manera pueden ser incluyentes y equitativas”. El primero de los 10 puntos es asumir un “compromiso público de no discriminación”. La Alianza recomienda “tener la leyenda de inclusión, diversidad e igualdad de oportunidades en oficinas de Recursos Humanos y en los sitios web de la organización. Pero si aseguran ser incluyentes, deben “presentar las acciones verificables” y que éstas contengan “acciones específicas para jóvenes y mujeres”. Otra acción del decálogo es la selección del personal con base en el perfil del puesto, las habilidades de la candidata o el candidato y su potencial para desarrollarse. “Es común que les pidan experiencia, un gran obstáculo para quienes buscan su primer empleo o el primero en la formalidad”. En lugar de eso, pueden observar el potencial que tiene el capital humano joven, explica el reportaje. Otro punto del decálogo es evitar las diferencias subjetivas. Para lograrlo, no deben pedir currículum vitae con fotografía y en la selección no debe influir “la edad, género, lugar de nacimiento, lugar de residencia, apariencia física, etnia u otras condiciones que aludan a diferencias subjetivas o que afecten la dignidad de las personas”. Es importante que esto también lo tomen en cuenta las y los jóvenes, “sus datos personales, como lugar de residencia y su foto no es relevante ni aporta para la selección. Pero a veces ni siquiera se dan cuenta y mandan su CV con esa información porque todo este tiempo había sido normal”. Para cumplir con el decálogo hay que “respetar la esfera privada de los aspirantes”. Eliminar de las entrevistas todo tipo de preguntas sobre su condición de salud, la orientación o preferencia sexual, religión, estado civil, tatuajes o cualquier información que no sea relevante para el perfil de trabajo y evitar solicitar la carta de antecedentes no penales. El decálogo completo de acciones para que las empresas fomenten la inclusión laboral de las personas jóvenes es el siguiente: Asumir compromiso público Seleccionar con base en el perfil del puesto Evitar hacer diferencias subjetivas Respetar la esfera privada de los aspirantes Solicitar la información médica indispensable Dar información completa del proceso de selección Tener acciones afirmativas para mujeres Tener acciones afirmativas para jóvenes Favorecer la accesibilidad y fomentar la diversidad Cumplir derechos laborales Con información de El Economista