{"id":3217,"date":"2025-06-26T11:25:17","date_gmt":"2025-06-26T18:25:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kordata.it\/mx\/?post_type=blog&#038;p=3217"},"modified":"2026-04-22T13:26:32","modified_gmt":"2026-04-22T20:26:32","slug":"como-calcular-una-liquidacion-en-mexico","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.kordata.it\/mx\/blog\/como-calcular-una-liquidacion-en-mexico\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo Calcular una Liquidaci\u00f3n en M\u00e9xico? Gu\u00eda Pr\u00e1ctica Paso a Paso en 2026"},"content":{"rendered":"\n<p>Cuando termina una relaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico por causas ajenas al trabajador \u2014por ejemplo, un despido injustificado, una reestructuraci\u00f3n organizacional o un recorte de personal\u2014, el patr\u00f3n tiene la responsabilidad legal ineludible de pagar una indemnizaci\u00f3n. En esta ocasi\u00f3n, en Kordata el mejor <a href=\"https:\/\/www.kordata.it\/mx\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.kordata.it\/mx\/\">software de gesti\u00f3n para tu negocio<\/a>, te hablaremos m\u00e1s a detalle sobre este tema.<\/p>\n\n\n\n<p>En el ecosistema empresarial actual, dominar <strong>como se calcula la liquidacion<\/strong> no solo es una competencia t\u00e9cnica esencial para los departamentos de Recursos Humanos y empleadores que buscan cumplir con la normativa vigente, sino tambi\u00e9n una herramienta de empoderamiento para los trabajadores que desean asegurar que su pago final sea justo y apegado a la ley.<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerda que Kordata es el mejor <a href=\"https:\/\/www.kordata.it\/mx\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.kordata.it\/mx\/\"><strong>software comercial<\/strong><\/a> o <a href=\"https:\/\/www.kordata.it\/mx\/software-administrativo\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.kordata.it\/mx\/software-administrativo\/\"><strong>software administrativo<\/strong><\/a>, con el que podr\u00e1s llevar una correcta gesti\u00f3n de los procesos de tu negocio, ya sea que tengas un taller mec\u00e1nico, una empresa de transporte o una tienda online, nuestras soluciones de facturaci\u00f3n, punto de venta, inventarios y mucho m\u00e1s tienes una prueba de 15 d\u00edas y puedes <a href=\"http:\/\/calendar.app.google\/8qWkQWD9ZMHKAHrE8\" data-type=\"link\" data-id=\"calendar.app.google\/8qWkQWD9ZMHKAHrE8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>agendar tu demo desde aqu\u00ed<\/strong>.<\/a> \u00a1Hazlo ahora!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/calendar.google.com\/calendar\/u\/0\/appointments\/schedules\/AcZssZ0gcpClagKG1Kd3smZ9NXQNOdECVGuayVLE5lXkwbZxiTsWctu--I64VfGybDLOpLhZsEMmRDoA\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"256\" src=\"https:\/\/www.kordata.it\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/12\/banner-buzon-tributario-1024x256.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3994\" srcset=\"https:\/\/www.kordata.it\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/12\/banner-buzon-tributario-1024x256.png 1024w, https:\/\/www.kordata.it\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/12\/banner-buzon-tributario-300x75.png 300w, https:\/\/www.kordata.it\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/12\/banner-buzon-tributario-768x192.png 768w, https:\/\/www.kordata.it\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/12\/banner-buzon-tributario.png 1440w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" style=\"text-transform:capitalize\">\u00bfQu\u00e9 es una liquidaci\u00f3n y cu\u00e1ndo corresponde?<\/h3>\n\n\n\n<p>La liquidaci\u00f3n es el pago compensatorio que corresponde a un trabajador cuando el v\u00ednculo laboral se rompe de manera unilateral por parte del empleador sin una causa justificada. Este monto est\u00e1 estrictamente regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) para proteger la estabilidad econ\u00f3mica del empleado. <\/p>\n\n\n\n<p>Es vital no confundir este concepto con el finiquito; para <strong>entender como calcular una liquidacion correctamente<\/strong>, debemos comprender que esta incluye conceptos indemnizatorios de mayor peso que no se presentan en casos de renuncia voluntaria o t\u00e9rminos de contrato por tiempo determinado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" style=\"text-transform:capitalize\">\u00bfQu\u00e9 conceptos incluye una liquidaci\u00f3n en M\u00e9xico?<\/h3>\n\n\n\n<p>De acuerdo con el Art\u00edculo 50 de la LFT, para determinar <strong>como se calcula una liquidacion<\/strong> de forma integral, es necesario desglosar cada derecho adquirido y cada indemnizaci\u00f3n por ley. Un c\u00e1lculo preciso debe considerar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tres meses de salario integrado:<\/strong> Esta es la base de la indemnizaci\u00f3n constitucional, calculada sobre el Salario Diario Integrado (SDI), que incluye el sueldo base m\u00e1s prestaciones como bonos, vales y comisiones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>20 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado:<\/strong> Este rubro es fundamental en el c\u00e1lculo, ya que compensa la estabilidad laboral perdida a lo largo del tiempo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prima de antig\u00fcedad:<\/strong> Consiste en el pago de 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o laborado. Es importante notar que existe un tope legal de dos veces el salario m\u00ednimo para este concepto espec\u00edfico.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Parte proporcional de prestaciones devengadas:<\/strong> Incluye el aguinaldo, las vacaciones no disfrutadas y la respectiva prima vacacional calculada hasta el \u00faltimo d\u00eda de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salarios pendientes de pago:<\/strong> Cualquier d\u00eda laborado que no haya sido liquidado al momento del cese de actividades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/calendar.google.com\/calendar\/u\/0\/appointments\/schedules\/AcZssZ0gcpClagKG1Kd3smZ9NXQNOdECVGuayVLE5lXkwbZxiTsWctu--I64VfGybDLOpLhZsEMmRDoA\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"256\" src=\"https:\/\/www.kordata.it\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/12\/banner-buzon-tributario-1024x256.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3994\" srcset=\"https:\/\/www.kordata.it\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/12\/banner-buzon-tributario-1024x256.png 1024w, https:\/\/www.kordata.it\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/12\/banner-buzon-tributario-300x75.png 300w, https:\/\/www.kordata.it\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/12\/banner-buzon-tributario-768x192.png 768w, https:\/\/www.kordata.it\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/12\/banner-buzon-tributario.png 1440w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">C<strong>alculo de Liquidacion<\/strong> en M\u00e9xico<\/h2>\n\n\n\n<p>Para realizar un <strong>calculo liquidacion<\/strong> preciso y evitar futuras controversias ante la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, es necesario ejecutar un desglose t\u00e9cnico paso a paso. Tomemos como referencia el caso de un colaborador con 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad, un sueldo mensual bruto de $12,000 y un salario diario integrado (SDI) de $400. A continuaci\u00f3n, detallamos la metodolog\u00eda sobre <strong>como se calcula una liquidacion<\/strong> bajo este escenario hipot\u00e9tico:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Paso 1: Indemnizaci\u00f3n constitucional (Tres meses de salario)<\/strong> Se toman los 90 d\u00edas de salario integrado: $400 (SDI) \u00d7 90 d\u00edas = <strong>$36,000<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Paso 2: Compensaci\u00f3n por tiempo de servicio (20 d\u00edas por a\u00f1o)<\/strong> Se multiplican 20 d\u00edas por el SDI ($400), lo que resulta en $8,000 por cada a\u00f1o de servicio. Al tener 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad, el total asciende a <strong>$40,000<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Paso 3: Determinaci\u00f3n de la Prima de antig\u00fcedad<\/strong> Calculando 12 d\u00edas por el SDI (respetando los topes de ley), obtenemos $4,800 anuales. Multiplicado por los 5 a\u00f1os laborados, sumamos <strong>$24,000<\/strong> adicionales al proceso de <strong>calculo liquidacion<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Paso 4: Proporcional de prestaciones acumuladas (Estimado)<\/strong> En este bloque se integran los montos devengados: Aguinaldo proporcional (~$6,000), vacaciones y prima vacacional pendiente (~$4,000), y salarios devengados no pagados (~$2,000), sumando un subtotal de <strong>$12,000<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">An\u00e1lisis del Total de la Liquidaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Al consolidar todos los rubros anteriores ($36,000 + $40,000 + $24,000 + $12,000), el monto global de la indemnizaci\u00f3n resulta en <strong>$112,000 MXN<\/strong>. Como hemos analizado, saber <strong>como calcular una liquidacion<\/strong> de manera exhaustiva requiere un an\u00e1lisis detallado de la trayectoria del empleado y de las condiciones contractuales para garantizar una transici\u00f3n laboral legalmente s\u00f3lida y transparente para ambas partes.<\/p>\n\n\n\n<p>Si gustas y quieres probar con tus propios n\u00fameros, tenemos esta calculadora que te ayudar\u00e1 a hacer este proceso de calculo de manera m\u00e1s sencilla y pr\u00e1ctica:<\/p>\n\n\n\n<div id=\"wrapper-liquidacion-kordata\" style=\"all: initial; font-family: 'Helvetica Neue', Arial, sans-serif;\">\n    <div style=\"max-width: 500px; margin: 20px auto; padding: 25px; background: #fff; border-radius: 8px;\">\n        \n        <h2 style=\"text-align: center; color: #345e8e; font-size: 28px; margin-bottom: 25px; font-weight: bold;\">\n            Calculadora de Liquidaci\u00f3n\n        <\/h2>\n        \n        <div style=\"margin-bottom: 20px;\">\n            <label style=\"display: block; font-weight: bold; color: #333; margin-bottom: 8px; font-size: 18px;\">\n                Salario Mensual Bruto ($):\n            <\/label>\n            <input type=\"number\" id=\"calc-salario\" placeholder=\"Ej. 12000\" style=\"width: 100%; padding: 12px; border: 1px solid #ccc; border-radius: 6px; box-sizing: border-box; font-size: 16px;\">\n        <\/div>\n\n        <div style=\"margin-bottom: 25px;\">\n            <label style=\"display: block; font-weight: bold; color: #333; margin-bottom: 8px; font-size: 18px;\">\n                A\u00f1os Trabajados:\n            <\/label>\n            <input type=\"number\" id=\"calc-anos\" placeholder=\"Ej. 5\" style=\"width: 100%; padding: 12px; border: 1px solid #ccc; border-radius: 6px; box-sizing: border-box; font-size: 16px;\">\n        <\/div>\n\n        <button onclick=\"ejecutarCalculo()\" style=\"width: 100%; padding: 16px; background-color: #337ab7; color: white; border: none; border-radius: 8px; font-size: 20px; font-weight: bold; cursor: pointer; transition: 0.3s;\">\n            Calcular Liquidaci\u00f3n\n        <\/button>\n\n        <div style=\"margin-top: 30px; background-color: #eff7ff; padding: 20px; border-radius: 10px;\">\n            <p style=\"margin: 0; color: #555; font-size: 18px;\">Total Estimado:<\/p>\n            <div id=\"resultado-total\" style=\"font-size: 42px; font-weight: bold; color: #337ab7; margin: 15px 0;\">\n                $0.00\n            <\/div>\n            <hr style=\"border: 0; border-top: 1px solid #d0d7de; margin: 15px 0;\">\n            <p style=\"font-size: 14px; color: #777; line-height: 1.5; margin: 0;\">\n                *Incluye 3 meses de sueldo, 20 d\u00edas por a\u00f1o y prima de antig\u00fcedad. No incluye impuestos ni proporcionales exactos de aguinaldo\/vacaciones.\n            <\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n\n    <script>\n        function ejecutarCalculo() {\n            \/\/ Obtener inputs\n            var salario = parseFloat(document.getElementById('calc-salario').value) || 0;\n            var anos = parseFloat(document.getElementById('calc-anos').value) || 0;\n            \n            \/\/ Base diaria estimada (Salario \/ 30)\n            var sdi_estimado = salario \/ 30;\n\n            \/\/ 1. Indemnizaci\u00f3n Constitucional (90 d\u00edas)\n            var paso1 = sdi_estimado * 90;\n            \n            \/\/ 2. 20 d\u00edas por a\u00f1o\n            var paso2 = (sdi_estimado * 20) * anos;\n            \n            \/\/ 3. Prima de antig\u00fcedad (12 d\u00edas por a\u00f1o)\n            var paso3 = (sdi_estimado * 12) * anos;\n            \n            \/\/ Suma Total\n            var total = paso1 + paso2 + paso3;\n\n            \/\/ Formatear a moneda MXN\n            var formatoMoneda = new Intl.NumberFormat('es-MX', {\n                style: 'currency',\n                currency: 'MXN',\n                minimumFractionDigits: 2\n            });\n\n            document.getElementById('resultado-total').innerText = formatoMoneda.format(total);\n        }\n    <\/script>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:43px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Preguntas Frecuentes<\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">\u00bfC\u00f3mo se hace el c\u00e1lculo de liquidaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para entender <strong>c\u00f3mo se hace el c\u00e1lculo de liquidaci\u00f3n<\/strong>, es necesario sumar tres conceptos fundamentales: la indemnizaci\u00f3n constitucional (90 d\u00edas de salario), la prima de antig\u00fcedad (12 d\u00edas por a\u00f1o) y los 20 d\u00edas por a\u00f1o laborado si el despido fue injustificado. El proceso inicia dividiendo tu salario mensual entre 30 para obtener tu salario diario base y, posteriormente, integrar las prestaciones de ley para obtener el Salario Diario Integrado (SDI), que es la base real del c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">\u00bfC\u00f3mo hacer el c\u00e1lculo de liquidaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>Si te preguntas <strong>c\u00f3mo hacer el c\u00e1lculo de liquidaci\u00f3n<\/strong> de forma manual, el paso m\u00e1s cr\u00edtico es identificar tu antig\u00fcedad exacta. Una vez que tienes los a\u00f1os y meses laborados, multiplicas tu SDI por los d\u00edas correspondientes a cada rubro (90 d\u00edas fijos + proporcionales por tiempo). Es vital incluir tambi\u00e9n el pago de las partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones que hayas devengado hasta el \u00faltimo minuto de tu contrato, pues forman parte irrenunciable de tu pago final.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la liquidaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>Saber <strong>c\u00f3mo se calcula la liquidaci\u00f3n<\/strong> implica conocer la diferencia entre este concepto y el finiquito. Mientras que el finiquito solo cubre lo que ya te &#8220;ganaste&#8221; (d\u00edas trabajados, vacaciones), la liquidaci\u00f3n se calcula sumando penalizaciones para el patr\u00f3n por terminar el contrato sin causa. Se calcula tomando como eje el Art\u00edculo 50 de la LFT, asegurando que cada a\u00f1o de servicio sea compensado con 20 d\u00edas de salario integrado, adem\u00e1s de los 3 meses de sueldo base.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">\u00bfC\u00f3mo puedo calcular cu\u00e1nto me corresponde de liquidaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para responder a la duda de <strong>c\u00f3mo puedo calcular cu\u00e1nto me corresponde de liquidaci\u00f3n<\/strong>, puedes utilizar herramientas digitales como nuestra calculadora de arriba o realizar el desglose t\u00e9cnico. Debes considerar tu salario bruto, las comisiones o bonos constantes y tu fecha de ingreso. Si el resultado de tu c\u00e1lculo no coincide con la oferta de la empresa, te recomendamos acudir a la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para validar que el <strong>calculo liquidacion<\/strong> sea legal y transparente.<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerda que si necesitas ayuda para la gesti\u00f3n de tu empresa y tus trabajadores, Kordata es el mejor <strong><mark style=\"color:#eb1c1c\" class=\"has-inline-color\"><a href=\"https:\/\/www.kordata.it\/mx\/\">software comercial<\/a> <\/mark><\/strong>para tu empresa. 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