10 elementos que motivar\u00e1n y mantendr\u00e1n el compromiso de tus trabajadores<\/a><\/p>\n\n\n\n1. Ofrece una buena calidad de vida laboral<\/h2>\n\n\n\n
Las personas pasan muchas horas en el trabajo (a veces m\u00e1s que en su casa), y trabajar con las condiciones adecuadas promueve su motivaci\u00f3n y productividad. Aseg\u00farate de que las instalaciones de la empresa est\u00e9n en buenas condiciones, siempre limpias e iluminadas. Revisa en forma peri\u00f3dica el funcionamiento y la seguridad de computadoras, equipos y maquinaria. Preoc\u00fapate tambi\u00e9n por el acceso de tus empleados a comida saludable, transporte seguro y todo lo que necesiten para mantener su salud f\u00edsica y emocional.<\/p>\n\n\n\n
2. Atr\u00e9vete a ir m\u00e1s all\u00e1 con los beneficios<\/h2>\n\n\n\n
Una de las cosas m\u00e1s buscadas por los trabajadores de hoy es el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Su objetivo no es solo disfrutar m\u00e1s de su familia o de su tiempo libre, sino tambi\u00e9n recuperar la energ\u00eda que necesitan para cumplir mejor con sus obligaciones. Entre otras opciones, y siempre que el giro de tu negocio lo permita, puedes proponer horarios flexibles, la posibilidad de trabajar desde casa, d\u00edas libres por cumplea\u00f1os o un acontecimiento especial en la familia, acceso con precios especiales a programas de salud o actividades deportivas, o d\u00edas extra de vacaciones como parte de un bono.<\/p>\n\n\n\n
3. Trabaja en una buena comunicaci\u00f3n interna<\/h2>\n\n\n\n
Los empleados trabajan mejor cuando conocen cu\u00e1l es el rumbo de la empres<\/strong>a, su misi\u00f3n y objetivos, y su papel en la estrategia y el logro de resultados. Abre canales de comunicaci\u00f3n dentro de la compa\u00f1\u00eda para que todo el personal est\u00e9 al tanto de los avances, desaf\u00edos y retos. Invita a las personas a opinar, dejar sus sugerencias y participar en la b\u00fasqueda de soluciones. Entre otras herramientas para transmitir tu mensaje, puedes utilizar murales de avisos en espacios comunes, newsletters internos, mensajes por Intranet y reuniones peri\u00f3dicas con los empleados.<\/p>\n\n\n\n4. Optimiza los procesos administrativos que mejoren el manejo de personal<\/h2>\n\n\n\n
Nada m\u00e1s desalentador para un empleado que descubrir que se le aplic\u00f3 un descuento en su n\u00f3mina por un error, o que le corresponden menos d\u00edas de vacaciones de los que imaginaba. Evita que se pierda tiempo y energ\u00eda en este tipo de desacuerdos, y adquiere sistemas de administraci\u00f3n de personal que te permitan llevar un registro y control en tiempo real de asistencias e incidencias. Hoy incluso existen plataformas m\u00e1s avanzadas que almacenan la informaci\u00f3n en la nube, y permiten acceder a ella y modificarla desde cualquier lugar y dispositivo (como una computadora de escritorio, tablet o celular inteligente).<\/p>\n\n\n\n
5. Forma l\u00edderes<\/h2>\n\n\n\n
Para contar con equipos de alto desempe\u00f1o y asegurar una operaci\u00f3n sin fisuras, necesitas apoyarte en gerentes y jefes que tomen todos los d\u00edas sus propias decisiones, y que tambi\u00e9n hagan su aporte para el buen clima laboral. Para formar verdaderos l\u00edderes, tienes que aprender a delegar, pero antes dar informaci\u00f3n clara sobre lo que esperas de un equipo, determinar responsabilidades, brindar las herramientas necesarias para realizar las diferentes tareas, y reconocer en p\u00fablico los logros. Considera adem\u00e1s la posibilidad de brindar a los mandos superiores y medios de la empresa capacitaci\u00f3n en temas de liderazgo y recursos humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
S\u00ed existe algo que como due\u00f1o de un negocio no puedes ignorar, es que tus empleados ya no trabajan solo por un sueldo. Ellos buscan un trabajo que les ofrezca estabilidad y seguridad, oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional, y al final ser reconocidos por su buen desempe\u00f1o. Para que una empresa pueda ofrecer estos beneficios, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3548,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false},"tags":[4,28,36,29],"class_list":["post-1412","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-empresa","tag-kordata","tag-negocio","tag-software"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kordata.it\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/1412","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kordata.it\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kordata.it\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kordata.it\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kordata.it\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3548"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kordata.it\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1412"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kordata.it\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1412"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}