{"id":1359,"date":"2022-06-20T20:45:28","date_gmt":"2022-06-21T02:45:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kordata.mx\/?post_type=blog&p=1359"},"modified":"2026-01-30T11:06:47","modified_gmt":"2026-01-30T18:06:47","slug":"elementos-para-motivar-el-compromiso-de-tus-trabajadores","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.kordata.it\/mx\/blog\/elementos-para-motivar-el-compromiso-de-tus-trabajadores\/","title":{"rendered":"10 elementos que motivar\u00e1n y mantendr\u00e1n el compromiso de tus trabajadores"},"content":{"rendered":"\n

De acuerdo a el estudio Adaptabilidad laboral post-pandemia en M\u00e9xico de OCC Mundial, dos de cada 10 personas que trabajan consideran que su estado de \u00e1nimo durante su jornada laboral empeor\u00f3, otro 10% se\u00f1ala que su motivaci\u00f3n se vio impactada de manera negativa a partir del 2022.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo a David Centeno, subdirector de Estrategia de OCC Mundial, los n\u00fameros pueden parecer bajos, pero realmente refleja que las personas est\u00e1n buscando nuevas motivaciones, tanto a nivel personal como profesional. Pero eso no es lo \u00fanico que puede influir en un deterioro en el estado de \u00e1nimo de algunos colaboradores, tambi\u00e9n hay trabajadores que reportan frustraci\u00f3n, estr\u00e9s constante, preocupaci\u00f3n y agotamiento.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cEs muy importante atenderlo, porque estos mismos colaboradores que se pueden sentir frustrados, con estr\u00e9s o preocupados pueden hacer que otros colaboradores tengan ese mismo sentimiento. Es muy importante atenderlo y generar las estrategias para motivarlos\u201d<\/em>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Datos obtenidos con el estudio realizado por la bolsa de trabajo en l\u00ednea identificaron que los elementos que m\u00e1s influyen en la motivaci\u00f3n de las personas trabajadoras est\u00e1n vinculados con aspectos como crecimiento profesional, bienestar y estabilidad econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n

En el reporte, que recab\u00f3 casi 9 mil 500 respuestas de trabajadores y personas en una b\u00fasqueda activa de empleo, la propia fuerza laboral report\u00f3 que los elementos que m\u00e1s impactan en un estado de \u00e1nimo positivo son:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Lograr crecimiento y desarrollo profesional<\/li>\n\n\n\n
  2. Estabilidad laboral y econ\u00f3mica<\/li>\n\n\n\n
  3. Desarrollar nuevas competencias y habilidades<\/li>\n\n\n\n
  4. Mejorar el balance de vida personal y profesional<\/li>\n\n\n\n
  5. Aumento de sueldo<\/li>\n\n\n\n
  6. Actualizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n
  7. Home office y trabajo h\u00edbrido<\/li>\n\n\n\n
  8. Regreso al trabajo presencial<\/li>\n\n\n\n
  9. Inter\u00e9s de la empresa en anteponer el bienestar de las personas<\/li>\n\n\n\n
  10. Mejorar las prestaciones<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    \u201cSi hubi\u00e9semos hecho este tipo de encuestas hace cinco o 10 a\u00f1os es muy probable que al primer aspecto al que un candidato o un colaborador le pon\u00eda atenci\u00f3n es al elemento econ\u00f3mico, hoy ya no es as\u00ed, hoy los colaboradores se preocupan tambi\u00e9n por el desarrollo profesional, por desarrollar las competencias que les permitan cumplir con las expectativas de la organizaci\u00f3n y que se vea reflejado en una estabilidad laboral y mejor\u00eda econ\u00f3mica<\/em>\u201d , revel\u00f3 David Centeno.<\/p>\n\n\n\n

    Sin embargo, el especialista reconoci\u00f3 que a pesar de que los propios trabajadores reportan que el sueldo o pago les desmotiva, hay otros factores que influyen en su estado de \u00e1nimo en el trabajo, no siempre las empresas garantizan estos elementos.<\/p>\n\n\n\n

    En el polo opuesto, los propios trabajadores reportan que los factores que m\u00e1s desmotivaci\u00f3n les generan son:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Falta de crecimiento<\/li>\n\n\n\n
    2. Falta de inter\u00e9s de la empresa en el bienestar<\/li>\n\n\n\n
    3. Ausencia de incremento salarial<\/li>\n\n\n\n
    4. Mal balance de vida y trabajo<\/li>\n\n\n\n
    5. Poca estabilidad laboral y econ\u00f3mica<\/li>\n\n\n\n
    6. Pocas prestaciones<\/li>\n\n\n\n
    7. Falta de actualizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n
    8. Nula promoci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n
    9. Disminuci\u00f3n de sueldo<\/li>\n\n\n\n
    10. Home office o trabajo h\u00edbrido<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Te puede interesar: Ventajas y desventajas del trabajo h\u00edbrido<\/a><\/p>\n\n\n\n

      \u00bfQu\u00e9 motiva a cada generaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      De acuerdo con el estudio de OCC, los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes (18-29 a\u00f1os<\/strong>) encuentran mayor motivaci\u00f3n en el crecimiento profesional, al igual que el desarrollo de nuevas competencias, pero a mayor edad las prioridades van cambiando.<\/p>\n\n\n\n

      Por otra parte, entre los empleados de 30 a 39 a\u00f1os <\/strong>el principal factor de motivaci\u00f3n en el trabajo es la estabilidad laboral y econ\u00f3mica, aunque siguen d\u00e1ndole relevancia al crecimiento profesional.<\/p>\n\n\n\n

      Algo similar ocurre entre los trabajadores que est\u00e1n en el rango de los 40-49 a\u00f1os <\/strong>y los que tienen m\u00e1s de 50 a\u00f1os, pues los aumentos de sueldo pierden un poco de relevancia entre sus principales motivantes, en cambio, el balance entre la vida laboral y personal toma un rol m\u00e1s importante en su estado de \u00e1nimo.<\/p>\n\n\n\n

      Ahora que sabe estos motivos es importante considerarlos. Hoy en d\u00eda no podemos ofrecer el mismo beneficio para todos, por eso el desarrollo del plan de la propuesta de valor al empleado es algo importante. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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