{"id":1290,"date":"2022-03-22T17:57:02","date_gmt":"2022-03-23T00:57:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kordata.mx\/?post_type=blog&p=1290"},"modified":"2026-01-29T11:28:44","modified_gmt":"2026-01-29T18:28:44","slug":"trabajo-hibrido","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.kordata.it\/mx\/blog\/trabajo-hibrido\/","title":{"rendered":"Ventajas y desventajas del trabajo h\u00edbrido"},"content":{"rendered":"\n

En 2020, todos hablaban de trabajo remoto. C\u00f3mo hacerlo de manera eficaz, cu\u00e1les fueron los desaf\u00edos y si se ajustaba bien a ellos. Para finales del 2021 e inicios del 2022, la conversaci\u00f3n ha pasado a hablar del trabajo h\u00edbrido<\/strong>. \u00bfC\u00f3mo pueden las organizaciones combinar trabajadores remotos con un componente en persona en sus espacios de oficina existentes?<\/p>\n\n\n\n

Los paros provocados por la pandemia demostraron que muchos oficinistas pueden ser tan productivos trabajando desde casa como en la oficina. Tanto las organizaciones como los empleados han descubierto varias ventajas del trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n\n

Ahora que los empleados pueden volver a la oficina, la cuesti\u00f3n es si volver al trabajo en persona o seguir aprovechando el trabajo a distancia. Al fin y al cabo, tanto el modelo de trabajo a distancia como el de trabajo en persona tienen varios pros y contras.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es el trabajo h\u00edbrido?<\/h2>\n\n\n\n

Un m\u00e9todo h\u00edbrido consiste en tener diferentes alternativas, es decir, una empresa que utiliza el modelo de espacio de trabajo h\u00edbrido puede tener una o varias oficinas en las cuales una parte de sus empleados asista de manera regular, mientras el resto trabaja de manera remota.<\/p>\n\n\n\n

En esta nueva normalidad lo m\u00e1s importante es nuestra capacidad para adaptarnos, esto har\u00e1 que cualquier situaci\u00f3n pueda fluir de la mejor manera.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son los tipos de trabajo h\u00edbrido que existen?<\/h2>\n\n\n\n

Principalmente remoto<\/h3>\n\n\n\n

El modelo principalmente remoto se ver\u00e1 ligeramente diferente para todos, pero el principio fundamental es que la empresa debe actuar como una completamente remota, con empleados distribuidos en zonas horarias y de forma predeterminada para la comunicaci\u00f3n en l\u00ednea.<\/p>\n\n\n\n

Algunos tampoco permitir\u00e1n la misma flexibilidad para todos los empleados, lo que significa que pueden requerir que algunos empleados contin\u00faen viniendo a la oficina si su trabajo requiere su presencia f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n

Oficina ocasional<\/h3>\n\n\n\n

La idea aqu\u00ed es que los empleados vengan a la oficina varias veces a la semana. Dependiendo de las necesidades de la empresa, esta puede ser una pol\u00edtica bastante flexible (por ejemplo: A los empleados se les indica que vayan a la oficina dos d\u00edas a la semana de su elecci\u00f3n), o podr\u00eda haber pautas m\u00e1s firmes (por ejemplo: Se espera que los empleados trabajen desde la oficina todos los lunes y jueves).<\/p>\n\n\n\n

En este modelo de trabajo, la fuerza laboral ser\u00e1 principalmente local en lugar de distribuida porque los empleados tienen que venir a la oficina de vez en cuando.<\/p>\n\n\n\n

Principal oficina \u2013 Remoto permitido<\/h3>\n\n\n\n

Otra opci\u00f3n es mantener tanto la oficina como el trabajo remoto, pero designar la oficina como el lugar principal para trabajar. Este enfoque es particularmente com\u00fan si todo el equipo de liderazgo est\u00e1 en la oficina. Es probable que el resto de la empresa se centre en la oficina de forma predeterminada, ya que el equipo de liderazgo generalmente tendr\u00e1 conversaciones y colaboraci\u00f3n en persona, excluyendo a los trabajadores remotos.<\/p>\n\n\n\n

En general, el mayor problema de este enfoque es que los trabajadores remotos pueden terminar sinti\u00e9ndose rezagados. Tambi\u00e9n suelen tener menos oportunidades profesionales. Esa combinaci\u00f3n es mala para el compromiso, la productividad y la retenci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

Ventajas del trabajo h\u00edbrido<\/h2>\n\n\n\n

Mayor productividad<\/h3>\n\n\n\n

Varios estudios han demostrado que la flexibilidad laboral y el trabajo h\u00edbrido ha mejorado la productividad de la empresa que lo adopta en casi todos los casos estudiados. La gran mayor\u00eda de los empleados se siente m\u00e1s descansado al permitirles escoger el lugar y momento id\u00f3neo para trabajar, las horas en las que \u00e9l sabe que es m\u00e1s productivo, mismas que nos son iguales para todos.<\/p>\n\n\n\n

Satisfacci\u00f3n laboral<\/h3>\n\n\n\n

Cuando se permite a los empleados escoger donde y cuando trabajar, entonces se sienten tomados en cuenta, m\u00e1s humanos, menos m\u00e1quinas de producci\u00f3n, adem\u00e1s trabajar en un lugar que les agrada, poder tomar descansos cuando lo sientan necesario, entre otros peque\u00f1os aspectos, al final conlleva a un impacto positivo que genera satisfacci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Disminuci\u00f3n en costos<\/h3>\n\n\n\n

Al utilizar un modelo h\u00edbrido de trabajo, no ser\u00eda necesario tener espacios muy grandes en una oficina, pues una gran parte del equipo de trabajo no los usar\u00eda, entonces, los costos de mobiliario y equipo son menores. Adem\u00e1s, al no ser usados con regularidad, los costos esenciales como el agua y la luz tambi\u00e9n disminuir\u00edan en gran medida.<\/p>\n\n\n\n

Aumento en la seguridad y salud<\/h3>\n\n\n\n

Con el tema de la pandemia y un virus que no deja de mutar, podemos asegurar que este modelo de trabajo promueve el distanciamiento social, ayudando a mantener sanos a los empleados. Adem\u00e1s, tomando en cuenta a aquellos empleados que se mueven principalmente en transporte p\u00fablico, este modelo disminuye la posibilidad de ser v\u00edctimas de la delincuencia.<\/p>\n\n\n\n

Desventajas del trabajo h\u00edbrido<\/h2>\n\n\n\n

Trabajo irresponsable<\/h3>\n\n\n\n

Aunque este punto es responsabilidad del trabajador, si este no es capaz de adaptarse de forma responsable y organizada a este modelo de trabajo, as\u00ed como hacer uso de la desconexi\u00f3n laboral, puede generar agotamiento y burnout. Adem\u00e1s, es posible que quien hace el trabajo a distancia para demostrar que es m\u00e1s productivo opte por tener jornadas m\u00e1s largas.<\/p>\n\n\n\n

Dependencia a la tecnolog\u00eda<\/h3>\n\n\n\n

Para lograr implementar el modelo de trabajo h\u00edbrido, es necesario el uso de la tecnolog\u00eda. Este punto resalta la importancia y a veces dificultad de que todo el equipo de trabajadores cuente con las herramientas adecuadas para realizar sus tareas. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n depende de los servicios de internet que pueden llegar a fallar, as\u00ed como otros factores externos sobre los que no tenemos control.<\/p>\n\n\n\n

Falta de compa\u00f1erismo<\/h3>\n\n\n\n

Es muy posible que al inicio establecer equipos de trabajo sea dif\u00edcil, ya que mantener las relaciones con otros compa\u00f1eros suele ser un punto clave para el sentimiento de pertenencia en una empresa. Esta falta de contacto puede ocasionar que sea f\u00e1cil cambiar de trabajo y la rotaci\u00f3n de personal aumente. As\u00ed que uno de los nuevos retos ser\u00e1 el de fomentar la uni\u00f3n entre compa\u00f1eros a pesar de la distancia, por ejemplo. Algunas empresas deciden hacer reuniones sociales dos veces al mes para fomentar el compa\u00f1erismo.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Te recomendamos visitar el blog de nuestros amigos de <\/span>Entrepeneur<\/span><\/a><\/strong> donde te dar\u00e1n algunos consejos para esta nueva era de trabajo remoto. Adem\u00e1s, no olvides de pasar a nuestro blog<\/span><\/a><\/strong> para encontrar m\u00e1s art\u00edculos como este.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Descubre que es el trabajo h\u00edbrido, que tipos existen y todas sus ventajas y desventajas, todo eso y m\u00e1s en este art\u00edculo.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3806,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false},"tags":[],"class_list":["post-1290","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kordata.it\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/1290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kordata.it\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kordata.it\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kordata.it\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kordata.it\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3806"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kordata.it\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1290"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kordata.it\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}