Vacaciones en México 2026: Fechas oficiales y días festivos incluidos
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo los siguientes son los días de vacaciones en México 2026 en los que, por ley, se suspenden las actividades laborales federales y escolares en:
| Fecha | Día | Motivo |
|---|---|---|
| 1 de enero | Jueves | Año Nuevo |
| 2 de febrero | Lunes | Promulgación de la Constitución |
| 16 de marzo | Lunes | Natalicio de Benito Juárez |
| 1 de mayo | Viernes | Día del Trabajo |
| 16 de septiembre | Miércoles | Día de la Independencia |
| 16 de noviembre | Lunes | Día de la Revolución Mexicana |
| 25 de diciembre | Viernes | Navidad |
¿Semana Santa entra en las vacaciones México 2026?
La Semana Santa inicia el domingo 29 de marzo de 2026, con el Jueves Santo el 2 de abril y Viernes Santo el 3 de abril. Estas fechas representan suspensión de clases y muchas veces laborales, aunque el descanso oficial por ley no aplica de manera general.
¿Qué puedo hacer para organizar mis vacaciones?
Si eres profesor, administrativo escolar, emprendedor o simplemente quieres organizar tu año, puedes usar este calendario para:
- Informar claramente a estudiantes, padres o clientes sobre cierres y descansos.
- Planear compras, eventos o campañas considerando los días festivos.
- Organizar equipos de trabajo y cubrir turnos en periodos de vacaciones.
- Preparar cursos, capacitaciones o cierre de ciclos vinculados con fechas clave.
¿Qué hacer en caso de tener un negocio y tienes miedo en tomar tus vacaciones?
Sabemos que es muy difícil que te desprendas de tu negocio, la incertidumbre de no saber como va el día a día de tu empresa puede hacer que no disfrutes de tus vacaciones como debería de ser.
Para esa situación, en Kordata tenemos la mejor solución.
Contamos con la App Kordata en la cual podrás ver la operación de tu empresa en tiempo real, toda tu negocio en un solo clic.
Podrás:
- Atender a tus clientes.
- Generar facturas.
- Realizar pagos.
- Efectuar compras.
- Revisar tus inventarios.
- Etc.
Todo eso, en la comodidad de tus vacaciones.
No esperes más tiempo y conoce el alcance que tiene nuestra app. Recuerda que Kordata, es el mejor software comercial, con sistema de ventas, software para punto de venta, software para adminisración, con el que podrás gestionar tu negocio, contamos con la mejor tecnologia de software para gestión de empresas con el que podrás llevar tu marca sl siguiente nivel. Agenda una Demo hoy mismo. ¡Hazlo Ahora!
Preguntas Frecuentes...
¿Cuándo se sale de vacaciones en 2026?
En el ámbito laboral mexicano, no existe una fecha oficial de salida masiva. El derecho a las vacaciones se activa de forma individual cuando el trabajador cumple un año de servicios en la empresa. Una vez cumplido el aniversario laboral, el colaborador dispone de seis meses para negociar con el patrón las fechas de descanso, las cuales deben concederse dentro de ese periodo según lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuál es la tabla de vacaciones por ley para 2026?
Bajo la reforma de "Vacaciones Dignas", el esquema de descanso obligatorio parte de un mínimo de 12 días laborables al cumplir el primer año de antigüedad. A partir de ahí, se suman 2 días por cada año subsecuente hasta llegar a los 5 años (alcanzando 20 días). Posteriormente, a partir del sexto año, el periodo se incrementará en 2 días por cada cinco años de servicio. Es fundamental recordar que estos días deben ser pagados y gozar de una prima vacacional mínima del 25%.
¿Cuándo serán las vacaciones de medio año de 2026?
A diferencia del sector escolar, en las empresas no hay un periodo de "medio año" predefinido. Sin embargo, operativamente muchas organizaciones en México suelen registrar una mayor solicitud de días durante la Semana Santa (que en 2026 ocurre la primera quincena de abril) o durante los meses de julio y agosto. La gestión de estos días depende enteramente de las políticas internas de la empresa y del acuerdo mutuo entre empleador y empleado para no afectar la productividad del negocio.
¿Qué días festivos se eliminarán en 2026?
No hay eliminación de días festivos oficiales en la Ley Federal del Trabajo para 2026. Todos los descansos obligatorios vigentes permanecen sin cambios. Es importante que los dueños de empresa tomen en cuenta que, si un trabajador labora en un día de descanso obligatorio (como el 1 de mayo o el 16 de septiembre), el patrón deberá pagarle, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado (pago triple en total).
