¿Qué es un sistema whistleblower?
Los
sistemas de denuncia interna en las empresas ó whistleblower consisten
en la creación de un sistema de denuncias sobre el incumplimiento, por
parte de empleados de una empresa, tanto de normas internas, como de la
normativa que rige su actividad.
No es una práctica muy extendida en Latinoamérica, pero cada vez más empresas la están poniendo en marcha, especialmente las empresas cotizadas en bolsa.
¿Qué significa el término whistleblower?
La
palabra inglesa whistleblower no tiene traducción literal al castellano.
Lo más cercano sería algo parecido a chivato, delator, soplón
institucional… términos que otorgan una connotación muy despectiva de la
función que realmente se realiza.
Hace referencia al toque de
silbato que realiza un policía inglés cuando observa una conducta
inapropiada e interpela al infractor mientras lo persigue para que sus
compañeros se unan a la persecución y los transeúntes sean conscientes
del peligro.
Existen dos sistemas de realizar las denuncias internas. Por un lado, un sistema que permita a todos los empleados ser denunciantes y denunciados, o bien un sistema que otorgue a una persona en concreto la responsabilidad de denunciar aquellas acciones que considere que pueden perjudicar a la empresa, empleados o cliente final. Este último sistema está muy extendido en Norteamérica.
Problema de Protección de Datos
El conflicto con la normativa de Protección de Datos estriba en que la recogida de los datos contenidos en la denuncia y el tratamiento de los mismos, mientras se desarrolla la investigación.
Justificación
La
justificación de esta ausencia de consentimiento radica en la
necesidad, para el caso concreto, de este sistema para el desarrollo y
mantenimiento de la relación contractual.
Además, el empresario debe justificar la medida tomada atendiendo a los principios de finalidad y proporcionalidad
